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       工作服設計的個性專業(yè)化可以分為：一是個性突出，即假造力強大；二是專業(yè)規(guī)范，即整體工作服到位。這是對工作服設計師的標準，同時也是工作服市場的發(fā)展趨勢。  但是由于工作服生產(chǎn)面對的不是朦朧的消費群體，而是一個相對辦公室了目標市場和比較穩(wěn)定的目標消費群，具有產(chǎn)品的定向性。工作服設計個性化須符合一定的藝術性，其目的在于美化著衣者的形態(tài)特征，彌補人體美的不足，表示出著衣者的個性和氣質，傳達出行業(yè)和企業(yè)的形象，它對個人的企業(yè)的形象是同等重要的。

       個性化體現(xiàn)在多個方面，例如工作服設計個性的時代感，政治、經(jīng)濟、文化、文藝思潮等因素通過服裝、造型、飾物等折射出來，既從服飾傳統(tǒng)中吸收精華加以改造，又從眾多外來服飾中汲取養(yǎng)分，體現(xiàn)時尚、流行、時髦，具有鮮明的時代特征及歷史烙印。適當?shù)脑O計細節(jié)、面料與色彩搭配以及突破了一般工作服穿戴模式的細節(jié)裝飾手法，也可體現(xiàn)工作服的識別象征性和裝飾性。

       此外，工作服的發(fā)生專業(yè)化是基于工作服的原則性進行發(fā)展的，工作服的原則性即同行業(yè)內(nèi)所有從業(yè)者采用一種形式的工作服國土其他行業(yè)，有些行業(yè)在國際上已有統(tǒng)一的標準，如醫(yī)護工作服采用白色大褂，廚師戴白色高帽等。一些工作服的款式、色彩、面料和標志等在設計時要考慮國際慣例，在這個原則標準上還須符合相對穩(wěn)定原則，工作服與流行服裝不同，具有相對穩(wěn)定性。如果您想定做工作服，可以直接與佳莉制衣工作服廠家聯(lián)系！